Personal Development

Egy személy személyiségét soha nem születésüktől kapja meg, ami nagyon jól ismert tény, öt fő meghatározó tényező befolyásolja, amelyek a következők:

• Biológiai tényezők
• Társadalmi tényezők
• Családi tényezők
• Szituációs tényezők
• Kulturális tényezők

Egy személy személyiségét soha nem lehet jó vagy rossz kategóriába sorolni, és a következők a személyiséggel kapcsolatos tények:

• Meg van szerezve
• A társadalmi interakció befolyásolja
• Egyedi és más
• Kideríti, ki is valójában egy személy

A személyiség az egyik fő dolog mindenki életében már gyermekkorától kezdve, hiszen megmutatja, hogyan viselkedünk családtagjainkkal, barátainkkal és kollégáinkkal. Kapcsolatainkat a munka és az élet tekintetében a tetteink alapján ítélik meg. Mindenkiben egészen más a személyiség, és van, aki kedves, gyengéd, van, aki goromba és arrogáns, néhányan türelmesek stb.

A személyiségfejlődés összességében arról szól, hogyan beszél, gondolkodik, hogyan néz ki és hogyan viselkedik. Aki vállalati szinten szeretne sikereket elérni, annak egy jó személyiség kell. Ahol már keveseknek lenne, míg keveseknek nem, azoknak, akiknek nincs, megint sok van személyiségfejlesztő programok egészében elérhető, ahol tetőtől talpig kiképzést kapnak. Ezeken a programokon megtanítják, hogyan kell nyilvánosan beszélni, hogyan kell felhívni a figyelmet, hogyan lehet jó szónok stb. Megtanítják, hogyan szerezzenek önbizalmat, ami sok emberben hiányzik. Néhány ember képezze a logikus gondolkodást mivel döntő időszakokban szenvednek döntéseik meghozatalakor, kevesen igényelnek segítséget karriercéljaik kitűzéséhez, tippeket és trükköket az időről vezetés, improvizáló önbecsülés és önbizalom stb. 

Piaget elmélete kognitív fejlődés négy szakasza van, amelyek korrelálnak a gyermek életkorával: szenzomotoros, preoperatív, konkrét műveleti és formális működési.

Orális szakasz

Ez a szakasz nulláról másfél évre nő. Ebben az időszakban a száj a test érzékeny zónája, és a boldogság és az öröm legfőbb forrása a fiatalok számára. Az, ahogyan az újszülött gyermekre összpontosít az anya, arra készteti a babát, hogy bízzon vagy kételkedjen az őt körülvevő világban (amelyhez anyám szólt). Feltéve, hogy szükségletei gyakran teljesülnek, bizalmat kelt, és elfogadja, hogy a világ foglalkozik vele. 

Anális szakasz 

A szájüregi szakasz rágcsálódásának vége felé a fiatal egyedül járhat, beszélhet és ehet. Meg tud tartani vagy leadni valamit, amije van. Ez a belső és hólyagmunkára is érvényes. Meg tudja tartani vagy leadni a belső és a hólyag anyagát. 

Genitális (ödipális) szakasz

Ennek az időszaknak a feladata a lendület megteremtése és megerősítése, aminek a bombázása a fiatal elsöprő hibáztatásra késztet. Ez az időszak a harmadik-hatodik hosszú életszakasztól, azaz az óvodai időszaktól nyúlik ki. Jelenleg alkalmas az akció megkezdésére, mindketten tudományosan csak egy motorként. Az, hogy ez a késztetés milyen mértékben épül fel, attól függ, hogy mennyi tényleges lehetőséget kap a gyerek, és mennyire teljesül az érdeklődése. Abban az esetben, ha arra késztetik, hogy rettenetesen érezze magát viselkedése vagy hajlamai miatt, kialakulhat benne a hibáztatás érzése az önállóan megkezdett gyakorlatok miatt. 

Nyugalmi szakasz

Ez a szakasz a 6 és 11 éves kor közötti időszakot fedi le, azaz a fiatalokat. A gyerek objektíven tud gondolkodni, és tudja használni a felnőttek által használt apparátust. A szexuális érdeklődés és érdeklődés (normális a nemi időszakban) egészen serdülőkorig elfojtódik. Amikor energiát kap és szabadságot kap, bizalmat szerez abban, hogy képes előadni és felhasználni a felnőtt anyagokat. Ez az ipar érzését váltja ki benne. 

Felnőttkor előtti szakasz: 

Ez a zavarás időszakának tekintett időszak többnyire 12-13 éves korban kezdődik, és 18-19 évig is elhúzódhat. A fiatalok ebben a pillanatnyi ciklusban a fiatalságtól a fejlődésig úgy viselkednek, mint egy felnőtt, és néha úgy, mint egy fiatal. A gyámok is mutatják határozatlanságukat, hogy elismerjék őket új, felnőtt formát öltő munkájukban.

A legjobb állás ezen a területen a személyes fejlesztési gyakornok.